This book examines various aspects of changes to business behavior through the lenses of the “twin pillars” of sustainability – responsibility and governance. It discusses whether the focus of corporate social responsibility has changed so much that we need to think about redefinitions of key concepts in the field, and analyses both the theory and practice in a variety of ways to enable conclusions to be drawn about the changes needed to any definitions.

Over the past two decades India has grown at an unprecedented rate, rivalled only by China. Yet while the Bollygarchs revel in the riches of their new dynasties, millions languish in their shadows, still trapped in the teeming slums of the country’s megacities.

In this dynamic book, today's educational leaders offer their best ideas for building school communities that are safe, smart, caring, successful, and emotionally intelligent.

Human resource (HR) governance is a relatively new construct that has recently begun attracting more and more attention in both research and practice. As a part of corporate governance, it represents the internal and external normative framework of human resource management and its supervision in organizations. This book theoretically integrates HR governance with the related domains of corporate governance, general management, HR management, and leadership. By doing so, it provides scholars and practitioners in the field with a precisely delineated system of theoretical concepts for their work and helps to translate these concepts into concrete research questions and practical guidelines. By interpreting the new ISO 30408 norm on human governance and taking into account recent developments, the book helps to comply with and anticipate current and future HR regulations.

This book discusses the concepts, types, models, and patterns of crowdfunding to provide a comprehensive portraitof this newly developed market-based financial tool. In addition, it examines a number of economic theories to help readersunderstand the proliferation of crowdfunding, reviews empirical works to find gaps in the literature, and outlines future researchdirections.

This book addresses challenges and opportunities in research and management related to new advertising and consumer practices in a converging media society. It specifically relates to the increasing power of consumers in the (digital) marketing process and discusses the challenges this may bring to advertisers. Advances in Advertising Research are published by the European Advertising Academy (EAA). This volume is a selective collection of research presented at the 16th International Conference in Advertising (ICORIA) which was held in Ghent (Belgium) in June 2017. The conference gathered more than 160 participants from over 30 countries all over the world.

Dieses Buch führt in die Grundlagen der Umweltökonomik ein, stellt aber auch aktuelle Forschungsfragen vor. Umweltökonomik bedeutet, nach Mitteln zur möglichst effizienten Bereitstellung von Umweltgütern wie etwa sauberes Wasser und Klimaschutz zu suchen. Die Theorie externer Effekte sowie die Besonderheiten von Umweltgütern werden ausführlich erläutert, ebenso umweltpolitische Instrumente – Steuern, Emissionshandel und Auflagen – zur Lösung von umweltrelevantem Marktversagen. Dabei legen die Autoren Wert auf Anwendungsorientierung und verständliche Darstellung mit geringem Einsatz formaler Methoden. Fallstudien beschäftigen sich mit externen Kosten des Verkehrs, der Ökologischen Steuerreform, dem EU-Emissionshandel und CO2-Standards für PKWs. Ein Themenschwerpunkt gilt dem Klimawandel und der Klimapolitik.

Dieses Fachbuch präsentiert basierend auf den Ergebnissen einer breit abgestützten Studie flexible Arbeitsmodelle, die bei der Zielgruppe der Erwerbstätigen im Alter von über 50 Jahren zu einer Weiterbeschäftigung bis zum Rentenalter und darüber hinaus führen können. HR-Verantwortliche, Führungskräfte und interessierte Mitarbeitende erlernen Strategien, mit denen sie dem Fachkräftemangel wirksam entgegenwirken sowie zu Gesunderhaltung, Motivationssteigerung und verbesserter Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten beitragen können. Ein systemisches Modell stellt die Einflussfaktoren nachhaltig guter Arbeit dar, ein Trendkapitel zeigt die künftigen Herausforderungen, und konkrete Flexibilisierungsmodelle sowie Fallstudien erleichtern die Umsetzung der Erkenntnisse in die Praxis.

How to implement in your everyday work a Kanban agility system